Współczesny employer branding, zwłaszcza w czasach pandemii, to ogromne wyzwanie! Wymaga strategicznego podejścia do zarządzania marką pracodawcy, skupionego na realnym zysku, który potrafisz pokazać zarządowi. Wiemy, że często wymaga trudnych decyzji, umiejętności angażowania menedżerów liniowych i współpracy między różnymi obszarami organizacji. Nie jest to zadanie łatwe, dlatego chcemy, aby kompetencje zdobyte na tych studiach były dla Ciebie realnym wsparciem w obszarze, którym zarządzasz i odnosisz sukcesy!
Program studiów został oparty na kluczowych dla strategicznego zarządzania marką obszarach employer brandingu. Dzięki nim zdobędziesz wiedzę i kompetencje efektywnego Menedżera Marki Pracodawcy!
Model strategii employer branding, składowe marki, segmentacja targetu, wyznaczanie EVP i EVPmatrix, optymalizacja zespołu Employer Branding
Praca nad wyzwaniami związanymi z marką zależną, słabą/silną marką konsumencką, markami o niskiej reputacji, markami pracodawców w sektorze BPO/SSC, zarządzaniem markami w skali globalnej , fuzjami marek, kryzysami marek, itp.
Praca nad trendami w marketingu i rekrutacji, które zmienią postrzeganie komunikacji z rynkiem pracy oraz wpłyną na zarządzanie marką pracodawcy takimi jak grywalizacja, BigData, social media, internet wszechrzeczy czy mobile.
Praca nad sposobami mierzenia siły marki, doborem narzędzi i optymalizacją procesu sprawdzania pozycji i jakości w czasie. Wstęp do modelu marki pracodawcy Employer Brand Equity Model opracowanego przez Employer Branding Institute.
Ustalanie celów oraz mierniki i wskaźniki w zakresie employer branding – praca nad wyznaczaniem celów strategicznych i operacyjnych, doborem wskaźników oraz liczeniem ROI dla stosowanych działań
Badanie komunikacji wewnętrznej i projektowanie systemu wspierającego przepływ komunikacji, dobór narzędzi komunikacji, współpraca pomiędzy zespołami w firmie.
Strategiczne podejście do budowania kultury zaangażowania, mapowanie mechanizmów angażowania pracowników, optymalizacja procesów motywowania, projektowanie i wdrażanie narzędzi
Jak prezentować projekt employer branding, aby pozyskać do współpracy zarząd i kadrę zarządzającą, jak przekonać do swojego projektu inne zespoły w firmie, jak budować efektywny zespół employer brandingowy
Szczególne uwzględnienie rynku pracy i pozyskiwania talentów, podstawy współczesnej komunikacji z grupą Y, Z, C; podstawowe zasady przekazu reklamowego
Praca nad określeniem profilu komunikacyjnego odbiorców naszej komunikacji i doborem narzędzi maksymalizujących cele; różnice w profilowaniu kompetencyjnym i komunikacyjnym
Współpraca z dostawcami mediów i rozwiązań HR/IT, praca nad różnymi modelami rozliczeń, wskaźnikami efektywności oraz optymalizacją kampanii
Harmonogramowanie, podział budżetu, optymalizacja
Kadrę tworzą Eksperci-liderzy swoich specjalizacji: HR, rekrutacja, badania, komunikacja wewnętrzna, marketing, PR, media. Ich doświadczenie i kompetencje stanowią o najwyższym poziomie zajęć i są gwarancją zwrotu z inwestycji. Możliwość dzielenia się swoją wiedzą to dla nich wyróżnienie i wielka odpowiedzialność!
Praktyk systemowego podejścia do rozwoju organizacji, specjalizuje się w strategicznych rozwiązaniach z obszaru employer branding, people analytics oraz nowych...
Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca...
Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim...
Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem...
Wiceprezes i dyrektor zarządzający Sabre Polska. Ma ponad 18 lat doświadczenia menedżerskiego w obszarze technologii i IT. W ostatnich latach pełnił funkcję...
Przede wszystkim entuzjasta Employer Branding, pasjonat marketingu rekrutacyjnego, mediów społecznościowych i idei popierania pracowników w EB. Jakub pracuje obecnie...
Absolwentka Wydziału Zarządzania na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu oraz studiów menedżerskich w ESCP-EAP w Madrycie, certyfikowany audytor CIA. Z PMI związana...
W obszarze employer branding od 2015 roku. Doświadczenie agencyjne w projektach EB oraz recruitment marketingowych zdobywała współpracując z Microsoft, Accenture,...
Pasjonat zagadnień z obszarów employer brandingu, rekrutacji i candidate experience. Z wykształcenia psycholog biznesu; aktywny użytkownik LinkedIn oraz Twittera –...
CMO oraz współzałożyciel firmy szkoleniowo-konsultingowej HR Embassy. Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową. Prowadzi...
Trener LinkedIn 🇵🇱 Wykładowca akademicki z zakresu Social Mediów. Autor jedynego w Polsce szkolenia Strategia Marki Personalnej, opartego o matematyczny algorytm...
Kamil Kozieł opracował metodykę 4 warstw pozwalającą zmierzyć wartość i emocje w prezentacji. Jest przedsiębiorcą. Swoją pierwszą firmę, IT School,...
Doświadczenie agencyjne w employer brandingu od blisko 4 lat w obsłudze klienta i projektowaniu marki pracodawcy na ponad 50 klientach z różnych obszarów...
Strateg Kreatywny z doświadczeniem w agencjach marketingowych i rekrutacyjnych oraz w sektorze NGO. Specjalizuje się w badaniach jakościowych i metodach Human...
Partner’s Relation w Fundacji Edukacyjnej Perspektywy. Od ponad dekady związana z tematyką rynku pracy w Polsce, Specjalistka ds. Employer Brandingu, na co dzień...
CEO Perspektywy Women in Tech / Dyrektor Zarządzająca Fundacji Edukacyjnej Perspektywy Jej pasją jest budowanie zmiany w świecie technologii. 14 lat temu, będąc...
Recruitment & Employer Branding Manager PwC. Praktyk HR, Kierownik Projektów z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w polskich i zagranicznych...
Od ponad 10 lat zawodowo i prywatnie zajmuję się komunikacją w dużych organizacjach, doświadczenie zdobywałam w polskich i międzynarodowych korporacjach, obecnie...
Doświadczony manager i ekspert w obszarach zarządzania zmianą & projektami, marketingu i sprzedaży. Posiada niezwykle bogate doświadczenie zawodowe w doradztwie...
Marketing Manager, ekspert i pasjonatka tworzenia unikalnych doświadczeń i propozycji wartości dla klientów. Ewangelistka podejścia „customer –...
Ekspert komunikacji. Zajmuje się rozwojem ludzi w organizacji. Jest certyfikowanym trenerem metody LEGO® SERIOUS PLAY®. Jej obszary specjalizacji to komunikacja...
Do Twojej dyspozycji przygotowaliśmy 2 warianty cenowe uwzględniające możliwość rozłożenia opłat na raty. Zapytania w sprawie niestandardowych form płatności prosimy kierować na adres podany w zakładce kontakt.
Płatność w jednej racie
Wpisowe – 200 zł.
Płatność w dwóch ratach 2 x 3450 zł.
Wpisowe – 200 zł.
Zapraszamy do kontaktu! Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania.
| Rozważasz udział w studiach? Prześlij zgłoszenie – skontaktujemy się z Tobą i udzielimy odpowiedzi na pytania oraz będziemy informować o spotkaniach informacyjnych i nowościach w sprawie studiów.
|
Akademia Leona KoźmińskiegoJoanna Dzik Doradca edukacyjny tel. +48 (22) 519 22 68 Partner merytorycznyEmployer Branding Institute Barbara Zych |
